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长阳县人事局、编办建立学习制度,全面提升干部素质
作者:  来源:中国机构网  时间:2006/6/8
 
 
长阳县人事局、编办建立学习制度,全面提升干部素质 2006-05-30 10:48 长阳县人事局编办党组为了提升全局干部的理论素质,加强对邓小平理论、"三个代表"重要思想、《党章》、科学发展观和人事人才理论、人事政策法规的深入学习,不断提高人事局领导班子集体和全体人事干部的执政能力和水平,保持共产党员的先进性,筑牢党员干部遵纪守法、拒腐防变的思想道德防线,于2006年初制定了全局理论学习方案。 一、建立了人事局党组中心学习组 (一)坚持中心学习组学习制度。学习组秘书和局办公室负责制定学习计划,组织学习资料,建立学习考勤。中心学习组成员必须备有规定的学习资料,建立专用学习笔记,做到中心学习组学习经常化、正规化。营造浓厚的学习氛围,建设"学习型机关"。 (二)坚持集中学习与分散自学相结合。集中学习由学习组长主持,全年集中学习12天以上,中心组成员在学习上要发挥带头表率作用,坚持做读书笔记,写心得体会,确保学习时间和效果,要通过自学和集中学习,完成规定的学习内容,参加统一组织的测试,要取得良好成绩。 (三)坚持理论联系实际的学风。突出学习重点,把学习与讨论、与工作调研结合起来,增强理论学习的针对性、实效性和系统性。中心组成员下基层调研3次以上,要完成1篇以上的调研文章。 (四)坚持开展专题理论宣讲辅导。采取请相关领导和党校教师来人事局进行理论辅导;组织收听收看专题理论讲座;由中心组成员进行专题发言,组织学习讨论交流,以提高学习质量和效果,增强学习创新能力。 (五)坚持实行"学习实践卡"制度。中心组成员须认真填写"学习实践卡",记载理论学习、专题调研活动开展情况;记载为群众办实事、为企事业单位解决实际问题的内容和效果。要求中心组成员全年为群众办实事、为基层单位解决实际问题5件以上。 (六)局党组每半年对"学习实践卡"进行一次检查,年终汇总呈报。坚持把理论学习考核纳入年度考核内容,实行督学、考学、述学制度。 二、明确了理论学习重点和要求 中心学习组和全体机关干部都要自觉坚持经常学,注重专题学,在人事局形成勤奋学习、积极探索、开拓创新、求真务实的良好风气。要求中心组成员和全体干部必须做读书笔记1万字以上,写心得体会2篇以上。通过学习促进工作,提高依法行政能力,提升服务水平。 (一)深入学习邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观,提高政治理论水平。 (二)广泛开展学习贯彻《党章》活动。全体党员干部广泛开展学习贯彻党章,遵守维护党章的教育活动,进一步坚定理想信念,严明政治纪律。 (三)认真学习胡锦涛同志在中纪委六次全会上的重要讲话,学习中纪委六次全会和省、市、县纪委全会文件精神,不断增强保持党的先进性的信心和决心,增强新形势下反腐倡廉工作的责任感和紧迫感。 (四)认真学习贯彻《实施纲要》和省委《具体意见》,全面落实党风廉政建设责任制,落实领导干部一岗双责。开展警示教育和廉政轮训等宣传教育活动,提高党员干部拒腐防变能力,加强道德情操修养。 (五)深入学习《公务员法》和配套法规,学习人事人才理论、现代管理知识等,不断推进人事制度改革,提高依法行政能力,不断探索人才培养使用、激励和管理新机制,建立科学合理的人事管理机制,为实施人才强县战略发挥职能作用。 (撰稿人:长阳土家族自治县人事局工资股 刘翠) 来源:中国机构网
 
 

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